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首先，加州劳动法有一些变化. “托雅，这和《ag娱乐官网》有点像吗??“我说没有，但答案可能取决于你问的是谁. In 2015, 布朗州长签署了一系列法案使之成为法律, 其中一些影响到加州的雇佣关系. 看看有关病假的新法律条款吧, 禁止报复, 工资公平和其他就业领域.
电子验证实践和移民身份
加州议会法案622(加州劳动法第2814条)
而学院不使用电子认证系统, 你可能有兴趣知道，根据加州劳动法，使用电子验证是非法的雇佣行为, 除非联邦法律要求或作为接受联邦基金的条件. 议会法案622扩大了《ag娱乐官网》对非法雇佣行为的定义，禁止雇主在没有特定联邦法律要求的时间或以没有联邦机构谅解备忘录授权的方式使用E-Verify系统来检查现有雇员或未获得就业机会的申请人的就业授权状态, 除非联邦法律要求或作为接受联邦基金的条件.
性别 & 薪酬公平
加州参议院法案358(加州劳工法第1197条).5)
《ag娱乐官网》禁止在同一工作场所对需要同样技能、努力和责任的基本上相同的工作给予基于性别的不同就业补偿, 在相似条件下进行的. 该法案扩大了保护范围，包括在雇主控制的任何工作场所禁止基于性别的工资差异. 该法案还要求雇主肯定地证明工资差异是工龄制度等特定因素的函数, 优点, 生产的数量或质量. 该法案进一步修订了法律，禁止雇主对寻求执行法律规定的雇员进行报复.
病假和孩子的学校活动
加州议会法案579(加州劳工法第230条).8 & 233)
《ag娱乐官网》要求提供病假的雇主允许雇员利用不超过40小时的病假参加孩子的学校活动，并禁止因此对雇员进行歧视或报复. 该法案扩大了雇主可以利用40小时从事的活动, 包括为解决托儿服务提供者紧急情况或学校紧急情况的目的, 发现, 招收, 或者让孩子重新入学或者和孩子一起入学. 该法案还要求，给予病假的雇主允许雇员在作为家庭暴力受害者或诊断的情况下使用带薪假期, 护理, 或对…现有健康状况的治疗, 或者预防保健, 雇员或雇员家属.
雇主报复家庭成员
加州议会法案1509(加州劳工法第1102条).5)
州劳动法禁止对参与受保护活动或善意投诉的雇员进行报复. 该法案将劳动法保护范围扩大到防止报复的雇员，如果雇员是从事, 或者被认为参与了, 受保护的行为或谁提出申诉.
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对性活动的肯定同意
加州参议院第967号法案(加州教育法典第67386条)
2015年签署成为法律的加州法案要求所有州立学院和大学采用使用“肯定同意”标准的性侵犯政策，以确定投诉性侵犯的个人是否同意进行性活动. 虽然媒体错误地将法律宣布为要求个人提供口头同意, 规约的语言不需要赘述. 法律确实如此, 然而, 明确指出肯定同意的意思是, “肯定的, 有意识的, 自愿协议.”
限制雇主使用社交媒体(国家教育和劳动法)
2012年，布朗州长签署了两项与社交媒体有关的立法. 根据新的法律, 雇主和学院和大学管理人员都被禁止要求或要求提供个人社交媒体账户的密码. 在雇主或学校官员在场的情况下，员工和学生也不得被要求访问他们的社交媒体账户. 而, 对于个别学生或员工拒绝提供这些密码，不会采取任何纪律处分, 法律没有禁止可能涉及社交媒体的纪律处分. 违反这些新法律中的任何一条都可能导致民事诉讼，原告可以获得一定数额的损害赔偿和律师费和诉讼费. (参见加州教育法典§§9120,99121 & 99122和加州劳动法第980条).
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国营企业的歧视
UNRUH法案扩展(加州民法典第51条)
安鲁法案禁止所有国家商业机构基于一系列特征进行歧视, 包括, 比赛, 宗教, 国家的起源, 等. 参议院第600号法案将该法案的保护扩大到无论公民身份的人, 主要语言, 或者移民身份.
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虐待和忽视儿童报告法(扩大授权报告者)
在几起涉及大学节目中涉及虐待儿童的丑闻之后, 加利福尼亚州修订了《ag娱乐官网》. 修订之前, 该法案包括对大约40类专业人员的报告要求, (e.g.教师、医生等.). 该法案现在将高等教育机构的雇员包括在强制报告名单中. 结果是, 学院已经实施了自己的强制性报告政策，你已经收到了这个消息. 有关更多信息，请参阅策略.
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